企业安排员工在家办公,能否适度降薪?《武汉市企业疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律服务指南》发布

由于疫情缘故没法依照合同规定进行行使权力,应当怎样解决?涉外企业怎样申请办理不可抗力证实?前不久公布的《武汉市企业疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律服务指南》,对有关难题一一做答。

《指南》由武汉市总工会、武汉市企业委员会、武汉总工会协同授权委托湖北省今日法律事务所撰写,对疫情防范控制期内企业复工投产和平稳劳务关系涉及到的法律法规难题及政策优惠逐一整理并详尽解释。

针对由于疫情缘故没法依照合同规定进行行使权力的企业,《指南》提议企业应当尽早拟定书面形式通知函,出示相关疫情的证实(如本地公布的延迟时间复工的公示、通告等),并与另一方协商,是不是能够推迟执行或是协商对合同书开展变动。另外,合同书被告方都应立即采取有效减少损害。针对早已产生损害的平摊,彼此应秉着诚实信用原则和公平公正的标准,先开展协商。假如协商不了,能够找寻调处组织干预。

绝大部分涉外合同中都是承诺不可抗力免责声明。此次疫情中,一部分涉外企业在货品及货运物流等层面遭到严重危害,将会造成国际性贸易合同或承包协议没法执行。详细介绍,中国贸促会以及受权的地区签证办理组织能够为有关企业出示不可抗力证实。企业可关心“武汉市贸促”微信公众平台,根据网上申请办理服务平台和实名认证加上武汉市贸促民商事qq群认证(469910129)资询申请办理。

企业安排员工在家办公,能否适度降薪?《武汉市企业疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律服务指南》发布 第1张

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